孕妇享有不被辞退的权利

       一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：

       1、怀孕解雇

        这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

        2、产后解雇

       是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

       事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

本文标题：孕妇享有不被辞退的权利

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