产假拟增8天，30天晚育假还有吗?

　　昨天，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”)。虽然产假拟由90天增至14周，流产的，也有不少于2周的产假。但是女职工们认为，虽然产假多了8天，但还有不少急需要解决的细节问题没有明确，比如喂奶假、男性陪护假，女职工痛经假等。此外，还有人提出疑问，产假增加了8天，目前江苏明确规定的30天晚育假还有吗?

　　产假

　　1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》中，规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”对于女职工怀孕流产的，没有明确放假天数，只是让其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　不过，对于流产的女职工，江苏早有规定，《江苏省女职工劳动保护办法》规定，“怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假90天。”

　　征求意见稿中，将产假由90天增至14周，即“女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。”另外，参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定“女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)，享受不少于6周的产假。”

　　争议

　　总天数多了还是少了?专家看法不一

　　产假增加8天，会影响晚育假的天数吗?

　　据中广网报道，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，晚婚晚育在过去是少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。从新的规定来看这些条款不再存在了，也就是说，晚婚晚育不再另获优待。他表示，现在的规定更多是从与国际接轨的角度出发的。

　　对此，南京市人口和计划生育委员会宣传教育处处长燕宁有不同看法。她认为，征求意见稿与计划生育条例里面的奖励政策不冲突。2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中明确，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。”

　　“国家明确了奖励方式是延长产假，我们江苏也制定了相关条例。”燕宁介绍说，《江苏省人口与计划生育条例》自2002年12月1日起施行，其中明确“对晚育的，延长女方产假三十天。”对于这类人群江苏也有界定，“女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。”

　　“我认为，不管产假怎么定，我们只要在产假的基础上延长晚育假就行了。”燕宁说

本文标题：女性产假拟增加八天

地址：http://www.08765.net/yunyu/yunqi/jpsj/10019.html