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以下是广东省的生育津贴领取详情。然则各个省份可能有所不合，大年夜家可以参考一下。

产假工资：

计算公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

个中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（注：参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。）

生育津贴若何领取：

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2、用人单位肯定产检及生育病院。

3、解决就医挂号表。

4、社保局查对生育时代相干费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育津贴领取方法：职工按照规定享受产假或者筹划生育手术休假时代，由用人单位按照职工原工资标准垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴领取材料：

1、产假时代职工享受根本工资待遇。

享受待遇人员的身份证实（身份证、户口簿）

社会保障卡

病院的┞凤断证实

出身证

筹划生育证实

用人单位供给的银行账户

生育津贴领取前提：

按照规定缴存生育保险。

生育保险足额缴纳累积满一年以上。

生育保险累积缴纳未满1年以上，单位为职工缴纳生育保险12个月后即可领取生育津贴。

接下来，我们再为大年夜家整顿一下产假工资以及产假放假的相干规定

第一，保胎假，工资按照病假发

产假工资和生育津贴一向是准妈妈们最关怀的问题，2017年我国的产假工资做了必定的调剂，还不知道2017年产假时代工资发放标准的准妈妈们，一路来浏览下文吧!

保胎假是由大夫开证实，所以按病假待遇发下班资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位赞成，可请产前假两个半月。部分属于处所律例规定必须给假的情况，单位应赞成其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实施生育保险社会兼顾的地区，付出标准按本企业上年度职工月平均工资的标准付出;在没有开展生育保险社会兼顾的地区，生育津贴由本企业或单位付出，标准为女职工生育之前的根本工资和物价补贴。

产假包含：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国度补贴给企业，用来发放产假时代工资的，但它的计算办法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以针砭定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如不雅员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如不雅员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的┞氛样归企业.

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延经久间按七成发。

女职工生育后，如有艰苦且工作许可，由本人提出申请，经单位赞成，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延经久间按七成发。

产假天数：

1、女职工生育享受98天产假，个中产前可以休假15天

2、难产，增长产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增长产假15天

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

生育保险津贴申请表

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省筹划生育条例规定。

二胎产假天数：

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围肯定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个后代的为晚育，是以生育二孩不属于晚育范畴，响应晚育嘉奖的产假将无法享受。加上二孩不属于独叫后代，响应增长的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相干规定中明白的98天。

至于周全二孩政策实施以及独叫后代不再嘉奖对于二孩产假的影响，多地企事业单位广泛反竽暌钩“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现针砭定履行”。

高领产假天数：

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。大年夜临蓐前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包含产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

3、产假需供给证件：身份证、娶亲证、准生证、出身证独叫后代证、(产妇在后代出逝世后4个月内解决独叫后代证的，除享受国度规定的产假外，增长35天产假)

4、在相符《筹划生育条例》前提下，女员工在临蓐前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假申报在临蓐前10周内交人事部赞成，并附有公司承认的病院出具的怀孕证实。

5、相符《筹划生育条例》前提下，男职工之妃耦属晚育者，且为筹划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内弗成享用陪产假。

晚婚晚育产假天数：

我国《婚姻法》规定，娶亲年纪男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行筹划生育政策鼓励晚婚，目嘀扎二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。相符晚婚年纪的夫妻，可以在法定三天婚假的基本上增长婚假一周。

两边达到两边享受，一方达到一方享受。增长的一周婚假。工资、奖金照发。应用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者地点单位自行规定，但其奖金额不得少于同时代同类人员的平均奖。

本文标题：生育津贴怎么领？准妈妈必知

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