近日，一则“我国艾滋病感染者首获就业歧视赔偿”的消息引起社会关注。记者调查发现，当事人艾滋病感染者小齐(化名)是在起诉后与当地教育体育局达成调解，拿到补偿费和帮助金4.5万元的。此案也引发争议：传染病患者当教师，算不算就业歧视？

“首获就业歧视赔偿”？实为“调解达成的人道补偿和经济帮助金”

2012年6月，小齐报考江西省进贤县教育体育局组织的中小学教师招聘考试，并顺利通过笔试、面试。然而，因HIV—1抗体阳性，小齐体检不合格未被录用。

2012年11月26日，小齐正式向进贤县人民法院提起诉讼，认为根据《就业促进法》和《艾滋病防治条例》，以艾滋病感染者为由认定体检不合格，剥夺其受聘为教师的机会，违反了不得歧视艾滋病病毒感染者的规定，侵犯其依法享有的平等就业权益。

小齐提起诉讼后，进贤县人民法院按照程序主持调解，双方于2012年12月27日达成调解协议。记者在调解书上看到：双方一致同意在诉讼之前进行调解，小齐同意撤回诉讼，进贤县教育体育局本着人道主义和人文关怀，撤诉后补偿小齐各项备考费用3000元，包括报名费、交通费、食宿费等费用。考虑到其实际困难，县教育体育局愿意给予经济帮助金42000元，共计45000元。

教师体检应当按公务员标准吗？律师认为不应参照

小齐认为，参照公务员录用体检通用标准，在公开招聘教师的体检中进行HIV检测，侵犯了其隐私权。

据介绍，此次招聘过程中，南昌市中小学(幼)教师招聘体检工作，根据当地事业单位招聘规定，参照《公务员录用体检通用...

本文标题：艾滋感染者应聘教师被拒 质疑参照公务员体检标准

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