岁末年初，职场跳槽者增多，不少人将目光转向薪酬高的月嫂。昨从市妇联家庭服务社获悉，现在报名参加“月嫂培训”的人很多，但培训之后真正能做月嫂的人却寥寥无几。
营业员、服务员纷纷改行做月嫂
近来市妇联家庭服务社举办的“月嫂培训”班，吸引力很强，报名的人多，年轻人也不少。昨天下午，记者在现场看到两名女士来登记报名，都是年龄30多岁。前来求职的陈女士说，她在锡城一家酒店工作多年，餐厅服务生、仓库管理员等很多岗位都做过，每天工作时间长，月工资才2600元左右，这次报名就是听小姊妹说月嫂薪水高才来的。但在工作人员询问过程中，记者发现她连“育儿嫂”和月嫂都分不清楚，更不知道月嫂具体的工作内容。
报名者中，像陈女士这样的人不在少数。记者在市妇联家庭服务社的一份求职单上看到，28名求职人员里面有22人是报名参加月嫂培训的，她们大多没有从事过家政行业，有商店、超市的营业员、有的是餐饮业服务员，还有一部分是工厂里面的工人。
其他有培训资质的家政公司接到的月嫂培训申请也很多。一知名家政服务机构的负责人介绍，无锡市一家电子厂的职工感觉企业效益不是很好，女工们想给自己准备条后路，其中一人参加了月嫂培训，很快带动了十几个人。“她们车间有100多人，光来我们这里参加月嫂培训的就有10个人。”除了从事制造业的工人外，还有保险销售员改行做月嫂的，大多是奔着高薪来的。
培训50人，能挑出3个就不错了
参加了培训，就能做月嫂拿高薪了吗？市妇联家政服务社的潘老师坦言，他们每年都会举办多期月嫂培训班，每期培训人数在50人左右，但是培训结束后这50人里面能挑出3个人就不错了，其他很多人都没有资格直接做月嫂。潘老师说，为了对客户负责，一般不向客户推荐，而是建议这些人，先从育儿嫂做起，先去带带小孩子，等到有经验再做考虑。
市家政服务中心负责人介绍，一批求职者刚刚接受了“母婴专项护理”培训，现在还不能立即上岗，公司要先介绍她们到月子会所实习。实习结束后还要推荐到客户家里进行实际操作，等到这些人有了照顾3-5个孩子的经验，公司才有可能给她们推荐月嫂的工作。
随着服务价格的上涨，雇主的要求也是越来越高，不是随便什么人来做，都会被雇主认可。“能不能做月嫂，先摸摸你的手。”这是很多雇主对月嫂考核的一项最基本要求，月嫂要给婴儿洗澡、抚触、护理，一双粗糙的手肯定是不过关的。同时月嫂需要具备很多方面的专业知识，月子餐怎么做，婴儿常见病的观察与护理，产妇抑郁怎么办等一系列问题，客户都会考察到，想“混”个月嫂是混不出来的。
竞争上岗，月嫂身价将趋合理
每年临近春节，家政行业都会出现“用工荒”。记者观察到今年有些不同，除了住家保姆、育儿嫂人手较少外，月嫂并不那么紧缺，源源不断有人竞争上岗。据介绍，目前家政市场月嫂身价不菲。记者走访了几家家政中介结构，价钱最便宜的月嫂每月5000元，收费高的已经在8000元以上，有的月薪甚至已经上万元了。
一名知名家政公司的负责人分析，月嫂从业人员日渐增多也是一件好事，求职者自身竞争的加剧以及雇主要求的提高，都有利于月嫂的价格回归合理化。前几年月嫂大多是小学文化，现在最差的都是高中毕业，还有本科毕业来做月嫂的；从年龄上来讲也是日趋年轻化，70后的从业人员越来越多。市民挑选月嫂的时候，最好还是通过正规中介。一些不正规的家政公司为了获取抽成，刚刚培训出来的人也会直接推荐给客户，不管月嫂本身的能力能不能胜任。市妇幼对面一家家政公司的负责人介绍，每次培训结束后，公司只会留下几位优秀的月嫂，剩下的不是很好的就自动流向市场了，通过熟人介绍上岗后，其中部分阿姨“技不如人”，却将自身身价抬得很高，最终提供不了好的服务。
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