事情过了5个多月了，可41岁的黄女士想起胎死腹中的那个胎儿，依然觉得悲从中来，“我老公那么大个男人，当时都差点哭出来了。”
去年，二婚的黄女士一心想要给初婚的老公生个孩子。今年3月，得知怀孕的黄女士想辞职在家养胎，却一直未果。直到7月底，才发现腹中的孩子已经没了心跳。黄女士觉得，这事单位也得承担一定责任。但律师说，现在维权，难度很大。
41岁的她怀上孩子
黄女士在市内某家传媒公司做发行员，离婚多年的她独自一人带着一个男孩，拉扯到15岁。直到去年，她碰到了现在的老公蒋某。
“我们两个都是苦命人。”早年，蒋某的父亲生病，他为了照顾家人，一直没考虑个人问题，后来又一心想为家里修一栋房子。等这些都做完了，蒋某已经42岁。
两人在今年2月份领了结婚证，根据条件，黄女士还能再生养一个孩子。半个多月后她到医院，准备做孕前检查。这次检查，给了她一个大大的惊喜：检查证实，她已经怀孕了。
“我这么大岁数了，一心盼着早点抱上自己的娃儿。”蒋某说，当时，自己真有点高兴得找不到北了。
考虑到妻子的年龄，再加上医生建议，回家后，蒋某就跟黄女士商量，别去上班了，辞职在家安心养胎。蒋某做装修工，一个月的收入有五六千元。
想辞职养胎被拒
黄女士干发行员已经6年了，对这份工作还是挺有感情，但这个时候，腹中的孩子才是第一位的。
“我向部门的直接领导提出辞职，但是一直没有批下来。”黄女士说，自己所在那个片区，人手一直紧缺，“领导也隐约地暗示我，如果就这么走了，工资就有可能拿不到。”于是，辞职的事情就这么拖下来了。
今年7月份，黄女士到医院进行例行检查，当时的情形她至今记忆犹新。“当时，来了好几个医生给我检查，说胎儿心跳很弱。后来，又来了一个老医生，说听不到心跳了。”最后，黄女士打了B超，证实孩子确实没有心跳了。
面对老公一家人，黄女士觉得愧疚不已，“老公给婆婆打电话的时候，婆婆当场在那边就气得晕倒了。”
黄女士觉得，单位应该对这次事故负责，“我负责的那个片区，范围很广，每天爬坡上坎，走路、骑车，很辛苦。我后来查了相关条文，妇女怀孕期间，单位是不能要求其干重活的。”
应该一开始就维权
黄女士向单位提出赔偿，但一直没有得到答复。昨天，重庆晨报记者联系了黄女士的直接领导周站长。面对记者，周站长的态度很强硬，什么问题都不愿意答复。
随后，记者也联系了重庆向前律师事务所的律师向兵。听完了黄女士的情况，向兵很激动，“她当时就应该维护自己的权益。”
向兵说，按照法律规定，妇女在怀孕期间，单位是不能将其辞退的。也就是说，当黄女士向单位提出请假或辞职要求，而单位又没有批准，黄女士不去上班，单位如果将其辞退，她也可以通过劳动部门或者法律手段，维护自己的权益。
而现在，黄女士首先不能证明，孩子的死亡与自己的工作有直接的联系；甚至，连当时是否请假都没有直接证据予以证明。
“她当时就放弃了自己的权益。”向兵说，现在，黄女士想通过法律手段维护自己的权益，是非常困难的，“希望通过她这个案例，提醒其他的育龄妇女，一定要对自己的权益有清醒的认识。”
地址：http://www.08765.net/yunyu/home/52513.html
