10月份在长春市义和路恒爱大药房做营业员的小娜接到通知，店长要给她调换岗位，为这事小娜差点被辞退。
小娜在恒爱大药房工作快一年了，8月份她发现自己怀孕了，得知此事，店长决定把小娜调整到收银员的岗位。可小娜觉得，收银员的薪酬比之前的岗位少了几百元钱，自己也不熟悉收银的业务，就没同意调岗。小娜说，当时店长告诉她，能当收银员就当，不能就去公司直接辞退。
根据劳动法的相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期单位不得解除劳动关系。觉得店长的作法有悖于规定，小娜就找到了领导，当时领导跟小娜说，自己并不知道此事，如果小娜想上班就正常上原来的班。
小娜原来的班是上、下午两班倒，每天工作7个小时，重新回到店里后，店长就安排小娜上中班，早8时到16时30分，每天工作8个半小时。小娜说，店长当时没有给自己反驳的机会，直接告诉自己这么上班。
当时小娜接受了上中班的安排，可上了两天半，觉得工作时间变长了，挣得却少了，因此就不同意上中班了，这次她没有找店长商量，而是直接找到了公司的人事部，希望能像以前一样，上、下午倒班，但工作人员表示，这事管不了，只有店长说的算。
听公司这么答复，又想到店长之前的态度，10月25日小娜决定辞职，可是她觉得自己的权益受到了侵害。
关于不能辞退孕期女员工的法律规定，店长张红表示，自己并不清楚，而事实上公司也没有辞退小娜。小娜不同意上中班也没有和自己协商，现在又自己辞职了，她不知道该如何处理。随后，张红找来了公司的姜经理。姜经理表示，小娜辞职的事他并不知道，但公司有权调整职工的岗位。店长是没有权利辞退员工的，所以当初也不可能辞退小娜，如果小娜不同意店长的安排，公司可以尊重小娜的意愿。
最终双方达成协议，小娜被安排到其他分店继续做营业员。那么处在孕期的女员工是否可以被调岗，甚至辞退呢？吉林良智律师事务所的裴培律师表示，根据我国劳动法第42条的有关规定，用人单位和劳动者如果达成协商一致的话，可以对于劳动合同中一些岗位和薪资进行调整。如果孕期的女员工不同意调岗的话，用人单位不能单方面给她进行调岗，辞退更是不可能的，用人单位是不可以单方面解除孕期女员工的劳动关系的。如遇此类情况，劳动者可以去劳动局申请仲裁，也可通过诉讼维护自己合法权益。
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