2010年7月，徐小姐大学毕业后，与大连市某外贸公司签订了三年的劳动合同，月薪4000元，工作一直都挺顺利。

今年6月，徐小姐突然感到腹部不适，到医院检查，被确诊为肝癌中晚期，当日即入院治疗。经过一段时间的治疗，徐小姐的病情没有好转的迹象。

可是，公司在8月末的时候向徐小姐发出《终止劳动合同通知书》，表示合同到期后将不再与徐小姐续签劳动合同。公司的做法让徐小姐很伤心。她认为，虽然自己与公司的劳动合同很快就要到期了，但自己目前正身患重病，公司却雪上加霜，要终止劳动合同，真是没有一点儿人情味儿。徐小姐委托家人到辽宁论典律师事务所进行法律咨询。

辽宁论典律师事务所专业律师对徐小姐的问题进行了解答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；同时还规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。根据《劳动合同法》 第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。

本案中，徐小姐...

本文标题：医疗期内用人单位解除劳动合同违法

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